為完善人才梯隊的建設，保障二分院工作的正常合理開(kāi)展，達到人盡其才、各盡其能的目的。實(shí)施本次內部招聘競選，辦法如下：

一、    競聘崗位

1.  二分院副院長(cháng)兼總工程師

2.  崗位職責（見(jiàn)附件1）

二、    適用范圍

適用于重慶路威土木工程設計有限公司重慶總公司員工。

三、    競聘條件

1.      路威設計公司重慶總公司正式員工，在公司工作滿(mǎn)兩年。

2.      工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)。

3.      對路威忠誠、品行端正，對工作富有激情、有責任心、愿意付出并欣賞周?chē)娜?、有共贏(yíng)心態(tài)。

4.      具備較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和一定的管理能力。

四、    時(shí)間安排

1.      報名時(shí)間： 11月6日9:00—11月9日17:00

2.      資格審核： 11月12日—13日

3.      審查結果公示時(shí)間：11月14日—20日

4.      大會(huì )及投票時(shí)間：11月26日9:00

（全公司人員除特殊情況外，必須按時(shí)參加）

5.      面試時(shí)間：另行通知

五、    產(chǎn)生辦法

1.  競選流程：

    填寫(xiě)報名表格申請→資格審查→公示競聘人員名單→員工大會(huì )演講→現場(chǎng)問(wèn)答→投票產(chǎn)生前三名為候選人→評選小組面談→確定人選→公示最終人選

2.  填寫(xiě)報名表格申請（見(jiàn)附件2），人力資源部與行政人事部對人員進(jìn)行資格審查，對審查合格人員名單進(jìn)行公布。

3.  通過(guò)資格審查的人員在現場(chǎng)抽簽決定演講順序。每人次演講原則上不超過(guò)20分鐘，現場(chǎng)員工針對每位候選人提問(wèn)數量不超過(guò)3個(gè)。

4.  全員演講主要內容(不限于以下四點(diǎn))

1)      個(gè)人工作經(jīng)歷

2)      個(gè)人的技術(shù)能力和管理能力

3)      對所聘職務(wù)的認識

4)      本部門(mén)今后的工作思路

5.  現場(chǎng)全員投票，現場(chǎng)計票并公布結果，按照得票數高低分出前三名，確定為候選人；（如果候選人出現并列名次情況，組織進(jìn)行第二輪投票，直至選出3名候選人）（附件3）

6.  由人力資源部依據“知識互補、能力互補、氣質(zhì)互補”的原則，招集相應人員組成評選小組，評選小組分別與候選人面談，對招聘人員進(jìn)行評估，并填寫(xiě)“內部招聘評估表”，最終確定人選。

六、    紀律

1.  堅持公平公正公開(kāi)的原則，允許陽(yáng)光正面積極的競選方式，嚴禁賄選、拉幫結派等違規行為。

2.  全員評委應積極認真對待競選，公平慎重投票打分。

3.  各評委與競選人員對未公開(kāi)事宜堅持保密原則，以免造成不良影響。

4.  如有以下不當行為，查實(shí)后將取消競選資格

1)    有詆毀、辱罵、誹謗等侵害其他候選人權益的行為

2)    以任何方式進(jìn)行賄賂的行為

3)    威脅或利誘其他候選人放棄競選的行為

4)    妨礙他人的競選活動(dòng)的行為

七、    后續事項

1.  員工競聘上崗后，其薪酬按該崗位薪酬標準發(fā)放。

2.  員工流動(dòng)后工作交接的時(shí)間要求，確保被調動(dòng)人員離崗后，該崗位的工作正常進(jìn)行，被調動(dòng)員工自接到調動(dòng)文件之日起15日后方可調入到部門(mén)報道，特殊事情應視情況而定。

3.  競選上崗人員試用期為一年。

4.  試用期人員每月考評一次，由直接上級負責，并報備人力資源部與公司高層。

5.  對面試后最終落選的兩位人員工資提升“一檔”以資鼓勵。

八、    未盡事宜，以人力資源部解釋和意見(jiàn)為準。

附件1、

崗位職責

副院長(cháng)：

1、      主管全院生產(chǎn)任務(wù)及項目完成情況；

2、      主管人員的考核及各項培訓事務(wù)；

3、      協(xié)助院長(cháng)管理全院的經(jīng)營(yíng)事務(wù)；

4、      協(xié)助院長(cháng)管理全院人才招聘事宜；

5、      協(xié)助院長(cháng)管理全院財務(wù)事宜；

6、      根據安排，完成一定的生產(chǎn)任務(wù)

院總工程師：

1、      主管分院的技術(shù)、質(zhì)量及進(jìn)度事宜；

2、      輔助管理人員的培訓考核工作；

3、      根據安排，完成一定的生產(chǎn)任務(wù)

附件2、                 內部競聘報名表

競聘崗位：                                     填表日期：      年    月    日